Ist es Zeit für eine dauerhafte Lösung?  

  • hohe Teilnahme (80%)
  • Entlastung für den Arbeitgeber
  • verständlich und einfach für den Arbeitnehmer
  • geringe Störung des Betriebsablaufes
  • Erfüllung der Informationspflicht
  • betriebliche Altersversorgung in Form einer Entgeltumwandlung

 

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