Ist es Zeit für eine dauerhafte Lösung?

hohe Teilnahme (80%)
Entlastung für den Arbeitgeber
verständlich und einfach für den Arbeitnehmer
geringe Störung des Betriebsablaufes
Erfüllung der Informationspflicht
betriebliche Altersversorgung in Form einer Entgeltumwandlung